– praxisorientierte Einführung in die Methoden und Verfahren des Change Management
– Erfolgsfaktoren, Phasen und Instrumente als Grundlage der aktiven Gestaltung von Wandel innerhalb jedes Unternehmes
– Prozesse aktiv konzipieren, mit den richtigen Mitteln auf den Weg bringen und dann effizient umsetzen
– Grundlagen der Verhaltenspsychologie bei Change-Prozessen
– Aspekte der Selbstorganisation